ALGEMENE VOORWAARDEN VAN PREMIUM RECRUITMENT
1. Definities
In deze algemene voorwaarden worden de hierna aangeduide termen in de navolgende
betekenis gebruikt, tenzij nadrukkelijk anders is aangegeven:
·Algemene voorwaarden: Deze algemene wervings- & selectievoorwaarden van Premium Recruitment
·In dienst treden/plaatsing: Iedere vorm waarin de kandidaat werkzaamheden zal verrichten ten behoeve van de opdrachtgever, ongeacht de benaming van de functie waarvoor de opdracht is verstrekt;
· Introductie: Iedere introductie door de opdrachtnemer van een kandidaat bij een (potentiële of bestaande) opdrachtgever. Ook zonder dat de opdrachtgever daaraan voorafgaand een opdracht aan de opdrachtnemer heeft verstrekt. Ongeacht dat de opdrachtgever reeds voorafgaand aan de introductie bekend is met de door de opdrachtnemer aangedragen kandidaat;
· Kandidaat: De persoon die betrokken wordt (geselecteerd en/of voorgesteld) in de wervings- en selectiewerkzaamheden van Premium Recruitment ten behoeve van de opdrachtgever;
· “On hold” zetten van de opdracht: Het door de opdrachtgever (met schriftelijke instemming van de opdrachtnemer) opschorten van de opdracht voor een in onderling overleg tussen partijen bepaalde termijn;
· Opdrachtnemer: de onderneming Premium Recruitment statutair gevestigd te (1562 TS) Krommenie, aan de Van Allenstraat. Ingeschreven bij het Handelsregister van de Kamer van Koophandel onder: ;
· Opdrachtgever: Iedere (rechts)persoon die met de opdrachtnemer een overeenkomst heeft gesloten of daarover met de opdrachtnemer in onderhandeling is;
· Opdracht: Alle schriftelijke, mondelinge of elektronische aan de opdrachtnemer verstrekte opdrachten van de opdrachtgever betreffende Werving & Selectie van een (potentiële) kandidaat;
· Overeenkomst: De overeenkomst tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer betreffende Werving & Selectie;
· Partij(en): De opdrachtgever en de opdrachtnemer afzonderlijk respectievelijk gezamenlijk;
· Voorwaarden: De onderhavige algemene Werving & Selectie voorwaarden;
· Fee: De door de opdrachtgever aan Premium Recruitment verschuldigde vergoeding exclusief BTW en eventuele aanvullende overeengekomen onkosten verband houdende met de opdracht;
· Werving & Selectie: De dienst van de opdrachtnemer in het kader van een opdracht waarbij zij kandidaten werft en selecteert, met als doel dat deze kandidaat bij de opdrachtgever in dienst treedt.
2. Toepasselijkheid
2.1 Deze voorwaarden zijn bij uitsluiting van toepassing op alle introducties, opdrachten, en (aanvullende) overeenkomsten betreffende Werving & Selectie, waarbij de opdrachtnemer in het kader van een (potentiële) opdracht optreedt als opdrachtnemer, voor zover door partijen van deze voorwaarden niet nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken.
2.2 De toepasselijkheid van algemene voorwaarden, onder welke benaming dan ook, van de opdrachtgever wordt hierbij nadrukkelijk van de hand gewezen. Door het enkele feit van het aangaan van een overeenkomst, doet de opdrachtgever afstand van eventueel zijnerzijds bestaande algemene voorwaarden, zodat op alle (aanvullende) overeenkomsten uitsluitend onderhavige voorwaarden van toepassing zijn.
2.3 Afwijkingen van deze voorwaarden binden de opdrachtnemer slechts, indien en voor zover door de opdrachtnemer expliciet schriftelijk bevestigd.
2.4 In het geval de voorwaarden en een overeenkomst onderling tegenstrijdige clausules zouden bevatten, prevaleert de overeenkomst.
2.5 Indien één of meer van de bepalingen in deze voorwaarden ongeldig, in strijd met de wet of anderszins rechtens on-afdwingbaar zijn, laat zulks de geldigheid van de overige bepalingen van deze voorwaarden onverlet. Partijen zullen in goed overleg onderhandelen over een nieuwe bepaling ter vervanging van de ongeldige of niet afdwingbare bepaling, die zoveel mogelijk de strekking van de ongeldige of on-afdwingbare bepaling volgt.
3. Totstandkoming van een overeenkomst
3.1 Op een aanvraag tot opdracht van de opdrachtgever volgt een aanbieding van de opdrachtnemer. Indien een opdracht volgt naar aanleiding van een aanbieding van de opdrachtnemer, dan komt de overeenkomst tot stand op het moment dat de opdrachtnemer een opdrachtbevestiging ontvangt van de opdrachtgever of indien de opdrachtnemer met de uitvoering van de opdracht aanvangt nadat de opdrachtnemer een opdrachtbevestiging heeft verzonden en de opdrachtgever daartegen niet onverwijld schriftelijk protesteert. Hetzelfde geldt als de opdracht is verstrekt zonder een daaraan voorafgaande aanbieding.
3.2 Eventueel later gemaakte aanvullende afspraken of wijzigingen, alsmede (mondelinge) afspraken en/of toezeggingen door (personeel van) de opdrachtgever gedaan, binden de opdrachtnemer slechts indien en voor zover deze door daartoe bevoegde personen schriftelijk door de opdrachtgever zijn bevestigd.
3.3 Bij raamovereenkomsten komt een opdracht tot stand telkens op het moment dat de schriftelijke bevestiging voor het uitvoeren van een gedeelte van de overeenkomst door de opdrachtnemer is ontvangen.
3.4 Wijzigingen in de overeenkomst komen tot stand op het moment van ontvangst van de wijziging(en) door de opdrachtnemer, tenzij de opdrachtnemer binnen veertien (14) dagen na ontvangst tegen deze wijziging(en) schriftelijk bezwaar maakt.
4. Duur en uitvoering van de opdracht
4.1 Door aanvaarding van een opdracht neemt de opdrachtnemer een inspanningsverplichting op zich. Opdrachtnemer biedt geen garantie ten aanzien van het vervullen van een opdracht en de geschiktheid van een voorgestelde kandidaat.
4.2 Opdrachtgever is gerechtigd een opdracht schriftelijk of online in te trekken, alsmede een opdracht “on hold” te zetten voordat een in het kader van de opdracht aangeboden kandidaat is geselecteerd of aangesteld, onverminderd het recht van de opdrachtnemer op vergoeding als bedoeld in artikel 8 van deze voorwaarden.
4.3 Indien de opdrachtgever elementen uit een opdracht zodanig wijzigt dat naar het oordeel van de opdrachtnemer sprake is van een nieuwe opdracht, wordt de opdrachtgever geacht een nieuwe opdracht te hebben verstrekt. Opdrachtgever is over beide opdrachten vergoeding verschuldigd aan de opdrachtnemer, overeenkomstig artikel 8 van deze voorwaarden.
4.4 Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de opdrachtgever is het de opdrachtnemer niet toegestaan haar rechten en verplichtingen uit hoofde van deze overeenkomst geheel of gedeeltelijk uit te besteden aan derden. Hetzelfde geldt mutatis mutandis voor de opdrachtgever.
4.5 De uitvoering van een opdracht wordt als geslaagd beschouwd indien een door de opdrachtnemer voorgedragen kandidaat na introductie van de kandidaat in dienst treedt bij de opdrachtgever. Of zodra er een dienst geleverd is. Zoals een vacaturetekst die aangeleverd is of een vacature die geplaatst is op jobboards.
5. Verplichtingen opdrachtgever
5.1 De opdrachtgever is gehouden de opdrachtnemer tijdig en zo mogelijk voorafgaand aan de opdracht, maar in ieder geval zo spoedig mogelijk daarna, alle benodigde gegevens te verstrekken welke redelijkerwijs van belang kunnen zijn voor een tijdige, volledige en juiste uitvoering van de opdracht.
5.2 Zodra de opdrachtgever (dan wel een aan haar gelieerde (rechts)persoon) met een door de opdrachtnemer voorgestelde kandidaat overeenstemming bereikt over een dienstverband in welke vorm dan ook, is de opdrachtgever gehouden de opdrachtnemer daarvan onverwijld in kennis te stellen en zo spoedig mogelijk aan de opdrachtnemer een kopie van de door de kandidaat ondertekende overeenkomst te doen toekomen, bij gebreke waarvan de opdrachtgever de opdrachtnemer de volledige vergoeding als bedoeld in artikel 8 van deze voorwaarden verschuldigd is.
5.3 Het is de opdrachtgever (dan wel een aan haar gelieerde (rechts)persoon) niet toegestaan met de door de opdrachtnemer voorgestelde kandidaat een overeenkomst aan te gaan of anderszins werkzaamheden te laten verrichten vóórdat met de opdrachtnemer overeenstemming is bereikt omtrent de hoogte van de vergoeding die de opdrachtgever aan de opdrachtnemer verschuldigd is. Indien de kandidaat bij de opdrachtgever (of een aan haar gelieerde (rechts)persoon in dienst treedt, vóórdat met de opdrachtnemer overeenstemming is bereikt omtrent de hoogte van de vergoeding die de opdrachtgever aan de opdrachtnemer verschuldigd is, is de opdrachtgever de opdrachtnemer een direct opeisbare boete verschuldigd van € 15.000,=, onverminderd het recht van de opdrachtnemer op vergoeding door de opdrachtgever van overige schade die de opdrachtnemer ten gevolge van de overtreding van dit artikel heeft geleden of zal lijden.
5.4 Indien de opdrachtgever een door de opdrachtnemer voorgestelde kandidaat afwijst (waaronder wordt verstaan dat de opdrachtnemer de kandidaat geen aanbod doet, dan wel de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever afwijst, is het de opdrachtgever (dan wel een aan haar gelieerde (rechts)persoon) niet toegestaan binnen één (1) jaar na het voorstellen van de kandidaat door de opdrachtnemer alsnog een overeenkomst met deze kandidaat aan te gaan waarbij de kandidaat diensten of werkzaamheden ten behoeve van de opdrachtgever (dan wel een aan haar gelieerde (rechts)persoon) zal verrichten. Bij overtreding door de opdrachtgever (dan wel een aan haar gelieerde (rechts)persoon) van het in dit artikel bepaalde, is de opdrachtgever verplicht de opdrachtnemer hieromtrent onverwijld in kennis te stellen en is de opdrachtgever de opdrachtnemer een direct opeisbare boete verschuldigd van € 20.000,=.
5.5 Het is de opdrachtgever (dan wel een aan haar gelieerde (rechts)persoon) niet toegestaan binnen één (1) jaar na het voorstellen van de kandidaat door de opdrachtnemer gegevens van de kandidaat aan derden ter beschikking te stellen, dan wel de kandidaat aan derden voor te stellen. Bij overtreding door de opdrachtgever (dan wel een aan haar gelieerde (rechts)persoon) van het in dit artikel bepaalde, is de opdrachtgever de opdrachtnemer een direct opeisbare boete verschuldigd van € 20.000,=.
5.6 De opdrachtgever zal zich onthouden van het, hetzij direct, hetzij indirect, via een derde (waaronder mede wordt verstaan aan de opdrachtgever gelieerde (rechts)personen) benaderen van de kandidaten, die door de opdrachtnemer aan de opdrachtgever zijn voorgesteld. Bij overtreding door de opdrachtgever van het in dit artikel bepaalde, is de opdrachtgever de opdrachtnemer een direct opeisbare boete verschuldigd van € 20.000,=.
5.7 Per wervingstraject wordt een startfee in rekening gebracht op het moment dat Premium Recruitment de werving start. De periode van een wervingstraject duurt maximaal 6 maanden. Indien de opdrachtgever -zelf de vacature invult via eigen wervingskanalen of besluit om on hold te zetten dan wel in te trekken tijdens het wervingstraject of de periode van het wervingstraject is verstreken- om welke reden dan ook, zal de startfee wel verschuldigd zijn.
6. Geheimhouding
6.1 De opdrachtnemer zal in het kader van de uitvoering van de overeenkomst geheimhouding betrachten tegenover derden van alle (bedrijfs)informatie en gegevens afkomstig van de opdrachtgever die de opdrachtgever haar in het kader van een opdracht ter kennis heeft gebracht en waarvan de opdrachtnemer vermoedt dat deze van vertrouwelijke aard zijn. De opdrachtnemer zal in het kader van de overeenkomst alle mogelijke voorzorgsmaatregelen nemen ter bescherming van de belangen van de opdrachtgever.
6.2 Onder (bedrijfs)informatie wordt niet verstaan het woord- en/of (beeld)merk van de opdrachtgever. Tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen, is de opdrachtnemer gerechtigd het woord- en/of (beeld)merk van de opdrachtgever te gebruiken in uitingen van publicitaire aard waaronder, maar niet beperkt tot, advertenties en (andere) reclame-uitingen en internet en daarin te refereren aan projecten van de opdrachtgever. De opdrachtnemer is hiervoor geen vergoeding aan de opdrachtgever of derden verschuldigd.
6.3 Gegevens van kandidaten dienen door de opdrachtgever vertrouwelijk en met inachtneming van de Wet Bescherming Persoonsgegevens te worden behandeld en mogen niet aan derden worden doorgegeven. De opdrachtnemer kan uitsluitend referenties van de kandidaten opvragen met schriftelijke toestemming van de kandidaten.
7. Non-discriminatie
7.1 Elke kandidaat heeft gelijke kansen bij Premium Recruitment, ongeacht sekse, leeftijd, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levens- of geloofsovertuiging, politieke voorkeur, nationaliteit of etnische afkomst, een en ander onverminderd de objectieve en reële functie-eisen die door de opdrachtgever worden gesteld.
8. Vergoeding en kosten derden
8.1 De vergoeding van de opdrachtnemer voor het uitvoeren van een opdracht, wordt overeengekomen in de overeenkomst.
8.2 Voor elke kandidaat die de opdrachtnemer bij de opdrachtgever al dan niet in het kader van een opdracht heeft geïntroduceerd en die bij de opdrachtgever in dienst treedt, is de opdrachtgever de volledige vergoeding aan de opdrachtnemer verschuldigd, ook als de kandidaat voor een andere functie is aangesteld dan de oorspronkelijke opdracht.
8.3 Indien de opdrachtgever een door de opdrachtnemer voorgestelde kandidaat afwijst (waaronder wordt verstaan dat de opdrachtnemer de kandidaat geen aanbod doet), of de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever afwijst en deze kandidaat binnen één jaar nadien alsnog in dienst treedt bij de opdrachtgever, is de opdrachtgever aan de opdrachtnemer eveneens de volledige vergoeding verschuldigd.
8.4 Indien de opdrachtgever binnen één jaar na het voorstellen van de kandidaat door de opdrachtnemer gegevens van de kandidaat aan derden ter beschikking stelt of deze bij derden introduceert en de kandidaat vervolgens bij deze derde in dienst treedt, is de opdrachtgever aan de opdrachtnemer de volledige vergoeding verschuldigd.
8.5 Indien sprake is van een opdracht tot werving & selectie van één kandidaat voor één vacature van de opdrachtgever en meer dan één van de door de opdrachtnemer voorgedragen kandidaten in dienst treden bij opdrachtgever, in welke functie dan ook, is de opdrachtgever de volledige vergoeding per kandidaat verschuldigd aan de opdrachtnemer.
8.6 Wanneer de opdrachtgever de opdracht intrekt of wijzigt in de zin van artikel 4.3 van deze voorwaarden nadat de opdrachtnemer is aangevangen met de opdracht (of die reeds heeft afgerond), is de opdrachtgever onverminderd de kosten verschuldigd als bedoeld in artikel 8.1.
8.7 De opdrachtnemer kan de overeengekomen vergoedingen gedurende de looptijd van de overeenkomst wijzigen, tenzij partijen in de overeenkomst anders zijn overeengekomen.
9. Facturering, betaling en opschorting
9.1 De wijze van facturering wordt overeengekomen in de overeenkomst.
9.2 De opdrachtgever is gehouden de facturen binnen veertien (14) dagen na factuurdatum te voldoen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Na het verstrijken van deze termijn is de opdrachtgever van rechtswege --- zonder ingebrekestelling --- in verzuim, en is hij vanaf dat moment wettelijke handelsrente verschuldigd over het factuurbedrag of het daarvan openstaande bedrag.
9.3 Indien ook na aanmaning betaling uitblijft, is de opdrachtgever alle (buiten)gerechtelijke incassokosten verschuldigd, die worden vastgesteld op 15% van het openstaande factuurbedrag met een minimum van € 50,=, tenzij de opdrachtnemer aantoonbaar meer kosten heeft gemaakt ter incasso van het openstaande factuurbedrag. In dat geval is de opdrachtgever de volledig door de opdrachtnemer gemaakte incassokosten verschuldigd.
9.4 Indien de opdrachtgever de juistheid van een onderdeel van een factuur betwist, is hij niettemin gehouden tot betaling van het niet-betwiste gedeelte. De opdrachtgever is niet gerechtigd zich te beroepen op verrekening. Bezwaren tegen de juistheid van een factuur dienen binnen 14 dagen na factuurdatum schriftelijk, gemotiveerd, aan de opdrachtnemer bekend te worden gemaakt, bij gebreke waarvan de opdrachtgever wordt geacht met de gehele factuur te hebben ingestemd.
9.5 Wanneer de opdrachtgever in gebreke is met betaling van enige vergoeding aan de opdrachtnemer --- waaronder het honorarium van de kandidaten --- of anderszins tekortschiet in de nakoming van de overeenkomst, heeft de opdrachtnemer het recht om uitvoering van de overeenkomst en/of de opdracht op te schorten, totdat volledige betaling van de openstaande vergoedingen heeft plaatsgevonden, zonder daartoe tot enige schadevergoeding gehouden te zijn.
9.6 In het geval van een gezamenlijk gegeven opdracht (dat wil zeggen door twee of meer opdrachtgevers) zijn de opdrachtgevers hoofdelijk jegens de opdrachtnemer verbonden en als zodanig gehouden voor betaling van de opdracht zorg te dragen.
9.7 Alle in deze voorwaarden alsmede in de overeenkomst, in offertes en introducties van de opdrachtnemer genoemde bedragen zijn exclusief BTW.
10. Beëindiging van de opdracht
10.1 Iedere tekortkoming van de opdrachtgever in de nakoming van de overeenkomst geeft aan de opdrachtnemer de bevoegdheid de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te ontbinden conform artikel 6:265 BW. De opdrachtgever is verplicht de dientengevolge geleden schade van de opdrachtnemer te vergoeden.
10.2 Onverminderd de aan de opdrachtnemer verder toekomende rechten is de opdrachtnemer gerechtigd de overeenkomst, zonder voorafgaande ingebrekestelling, geheel of gedeeltelijk te ontbinden, indien:
a. aan de opdrachtgever surséance van betaling is verleend of een aanvraag daartoe is gedaan;
b. De opdrachtgever in staat van faillissement is verklaard of een aanvraag daartoe is gedaan;
c. De opdrachtgever zijn bedrijfsactiviteiten heeft gestaakt, althans een substantieel onderdeel daarvan;
d. beslag is gelegd op een aanzienlijk deel van het vermogen van de opdrachtgever, een en ander zonder dat de opdrachtnemer gehouden is tot betaling van enige schadevergoeding aan de opdrachtgever.
10.3 In geval van artikel 9.1 of 9.2 zijn alle vorderingen van de opdrachtnemer direct opeisbaar en is de opdrachtgever daarover wettelijke handelsrente (art. 6:119a BW) verschuldigd vanaf dat moment of een eventuele eerdere vervaldag. De opdrachtgever dient daarbij tevens aan de opdrachtnemer te voldoen alle buitengerechtelijke kosten die de opdrachtnemer maakt, minimaal gelijk aan 15% van de uitstaande vorderingen, een en ander onverminderd haar aanspraak op eventuele gerechtelijke kosten.
10.4 Overmacht aan de zijde van de opdrachtnemer ontslaat haar gedurende de periode van overmacht van haar verplichtingen onder de overeenkomst en geeft de opdrachtgever na een periode van 30 dagen overmacht het recht de overeenkomst te ontbinden, zonder dat de opdrachtnemer tot enige schadevergoeding jegens de opdrachtgever verplicht zal zijn. Onder overmacht wordt onder meer verstaan: het niet of niet-tijdig nakomen van een derde van diens verplichtingen jegens de opdrachtnemer, ziekte van kandidaten en arbeidsconflicten aan de zijde van de opdrachtnemer.
11. Aansprakelijkheid
11.1 De opdrachtnemer is uitsluitend aansprakelijk voor schade geleden door de opdrachtgever die het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van de opdrachtnemer in de uitvoering van de opdracht.
11.2 De opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor gevolgschade, bedrijfsschade of indirecte schade van de opdrachtgever die het gevolg is van het niet, niet-tijdig of ondeugdelijk presteren door de opdrachtnemer en/of haar ondergeschikten.
11.3 De opdrachtnemer is niet verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een kandidaat door de opdrachtgever en is ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het handelen of nalaten van kandidaten die als gevolg van de opdracht bij de opdrachtgever in dienst zijn getreden.
11.4 De opdrachtgever vrijwaart de opdrachtnemer tegen alle aanspraken van derden (waaronder kandidaten) die direct of indirect met de uitvoering van de opdracht samenhangen, waaronder, maar niet beperkt tot, aanspraken op grond van artikel 6:170 BW, artikel 6:171 BW, artikel 7:658 BW en/of artikel 7:611 BW.
11.5 De opdrachtnemer zal zich adequaat verzekeren voor haar eventuele aansprakelijkheid jegens de opdrachtgever en derden.
11.6 Indien en voor zover op de opdrachtnemer toch enige aansprakelijkheid jegens de opdrachtgever rust, is deze aansprakelijkheid beperkt tot de vergoeding die de opdrachtnemer ter zake van de opdracht die tot schade heeft geleid van de opdrachtgever heeft ontvangen. De door de opdrachtnemer te vergoeden schade zal nimmer meer bedragen dan € 1 miljoen per schadegeval en €2 miljoen per kalenderjaar.
11.7 De in dit artikel genoemde beperkingen van aansprakelijkheid zijn niet van toepassing indien en voor zover sprake is van opzet en/of grove schuld van de opdrachtnemer.
11.8 Voorwaarde voor het ontstaan van enig recht op schadevergoeding is dat de opdrachtgever de schade zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan schriftelijk bij de opdrachtnemer meldt en er alles aan doet wat redelijkerwijs mogelijk is om de schade zoveel mogelijk te voorkomen en/of te beperken. Iedere vordering tot schadevergoeding tegen de opdrachtnemer vervalt door het enkele verloop van zes (6) maanden na het ontstaan van die vordering.
12. Slotbepalingen
12.1 Alle rechtsvorderingen van de opdrachtgever op de opdrachtnemer op grond van de overeenkomst, de opdracht of de wet verjaren na verloop van één jaar nadat de verjaringstermijn overeenkomstig de wettelijke regels is aangevangen.
12.2 Van toepassing is de laatst ter hand gestelde (overhandigde dan wel toegezonden) versie van deze voorwaarden.
12.3 De opdrachtnemer is bevoegd wijzigingen aan te brengen in deze voorwaarden. Deze wijzigingen treden in werking op het aangekondigde tijdstip van inwerkingtreding, behalve ten aanzien van vóór die datum gesloten overeenkomsten. De opdrachtnemer zal de gewijzigde voorwaarden tijdig aan de opdrachtnemer toezenden. Indien geen tijdstip van inwerkingtreding is medegedeeld, treden wijzigingen jegens de opdrachtgever in werking, zodra haar de wijziging(en) is (zijn) medegedeeld of kenbaar geworden, behalve ten aanzien van vóór die datum gesloten overeenkomsten.
13. Toepasselijk recht en geschillen
13.1 Op de rechtsverhouding tussen partijen is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
13.2 Alle geschillen zullen worden beslecht door de bevoegde rechtbank te Amsterdam, onverminderd het recht van de opdrachtnemer een geschil voor te leggen aan de rechtbank die op grond van de wet (mede) bevoegd is.
Premium Recruitment
06-25185068
KVK 85605816