INTERIM RECRUITMENT

U kunt contact met mij opnemen als uw organisatie moeite heeft met het vervullen van openstaande (zorg)vacatures. De focus ligt op het zo spoedig mogelijk invullen van de openstaande (zorg)vacatures. Het voordeel van een Interim Recruiter is dat er meerdere (zorg)vacatures uit handen genomen kan worden voor een vast uurtarief.

Wat is een Interim Recruiter?

Het inhuren van een Interim Recruiter is vaak aan de orde als er een tijdelijk probleem is in de bezetting of in het recruitmentproces. Het doel is om het wervingsprobleem wat er ligt op te lossen.

Het inhuren van een externe recruiter is een veel gekozen optie om een tijdelijk tekort aan recruitmentcapaciteit op te vangen. Het uiteindelijke doel is het oplossen van een wervingsprobleem.

Wanneer een Interim Recruiter inhuren?

Als er sprake is van ziekte of zwangerschap bij een van de (corporate) recruiters of HR personeel;
Voor het invullen van specialistische functies of rollen in schaarse beroepsgroepen;
Voor versterking van het recruitment team of de HR-afdeling bij een groot aantal openstaande vacatures of een moeilijk vervulbare vacature.

Neem contact met mij op

Aanpak

U neemt contact met mij op als u (zorg)vacatures hebt die lastig te vervullen zijn. Ik werk vanuit mijn eigen kantoor, dus niet op locatie. De meeste werkzaamheden van een Interim Recruiter zijn namelijk operationeel: de focus ligt op het vlot invullen van de vacatures.

Uurtarief

Als Interim Recruiter werk ik op basis van een uurtarief van €75,- exclusief BTW. Per vacature werk ik ongeveer 8-16 uur per week (in overleg) . Ik neem maar een beperkt aantal opdrachten aan, zodat ik echt de focus op de lopende vacature(s) kan leggen. De gemiddelde doorlooptijd per vacature is 8 weken. De kosten voor online werving van vacatures zijn inbegrepen.